ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

В данной статье рассмотрены аспекты автоматизации системы принятия управленческих решений по вопросам персонала в современных предприятиях. Приведены основные проблемы, которые присвоены компаниям, не имеющим автоматизированной системы принятия решения. Сделан сравнительный анализ нескольких популярных HR-решений для автоматизации управ- ления персоналом, выявлены их достоинства и недостатки.
Поставлена задача разработки модели системы принятия управленческих решений, на базе современных технологий как Vert.x, которая позволит отрабатывать запросы в неблокирующем режиме для проектирования интерфейса – Angular, для реализации клиент-серверной архитектуры стандарт ReST.

1. Karlyn Borysenko What Was Management Thinking? The High Cost of Employee Turnover// Исследования American Management Association [Электронныйресурс].

2. https://www. tlnt.com/what-was-leadership-thinking-the-shockingly-high-cost-of-employeeturnover/ (дата обращения 5.12.2017 г.)

3. Википедия. Свободная энциклопедия. [Электронный ресурс]. - https:// ru.wikipedia.org/ wiki/ Автоматизация управления персоналом (дата обращения 15.03.2018 г.)

4. Rantanen, P. REST API example generation using Java doc //Computer Science and Information Systems. Volume 14, Issue 2. June 2017. Pages 447-466

5. Алексей Цыганов. Учет кадров и кадровая документация, 2009. – 160 с.

6. Lucy Adams HR Disrupted: It’s time for something different, 2017 г.

7. Linda Holbeche Aligning Human Resources and Business Strategy, 2009 г.

8. Zorlu Senyucel Managing the Human Resource in the 21st Century, 2009 г.