АДАМ РЕСУРСТАРЫН ТИІМДІ ПАЙДАЛАНУДЫҢ МАҢЫЗДЫЛЫҒЫ

Қазіргі заманғы экономикада нарық серпінділігінің үздіксіз дамуы байқалады, онда адам ресурстарын стратегиялық басқару ұйымның орнықтылығы мен дамуын айқындайтын іргелі фактор ретінде әрекет етеді. Кез келген ұйымның өзегі – қызметкерлер. Олармен тиімді өзара іс-қимыл жасау ұйымның үйлесімді және икемді жұмысына ықпал етеді. Бұл мақалада адам ресурстарын басқарудың тиімді тәжірибесін енгізудің маңыздылығы қарастырылады. Осы зерттеу шеңберінде Ernst&Young аудиторлары арасында адам ресурстарын басқарудың түрлі әдістерінің осы ұйымдағы қызметкерлердің тиімділігіне әсерін талдауға бағытталған сауалнама жүргізілді. Мақалада қызметкерлердің тиімділігі мен қанағаттанушылығын арттыру үшін маңызды аспектілер ашылады. Бес негізгі аспект талданады: оқыту және дамыту, өнімділікті бағалау, өтемақы, өкілеттіктер және жауапкершілік, сондай-ақ жұмыс ортасы. Зерттеу респонденттердің жауаптарын сандық талдау түрінде ұсынылған, онда адам ресурстарын басқару жөніндегі қолданыстағы бастамаларды қабылдау көрініс тапқан. Зерттеулер персоналды оқытуға және дамытуға, сондай-ақ жұмыс ортасының сапасына инвестициялар қызметкерлердің қанағаттануын арттыруға және компанияға қатысты адалдық ұстанымын нығайтуға ғана әсер етіп қоймай, сонымен қатар ұйымның стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуге ықпал ететінін анықтады.

1. Alkali Kalli K., Abba Y.B. & Bukar A.G. (2023) An assessment of the effect of training and development on employee performance: A review perspective. World Journal of Advanced Research and Reviews, 18(02), pp. 258–270. https://doi.org/10.30574/wjarr.2023.18.2.0748.

2. Beydoun A.R. & Saleh R.F. (2023) Literature review on training and development in work setting. BAU Journal – Society, Culture and Human Behavior, 4(2), Article 13. https://doi.org/10.54729/2789-8296.1136.

3. Dhanabhakyam M. & Rekha, R. (2016) Employee empowerment as an aid for healthy human resource practices. International Journal of Applied Research, 2(7), pp. 969–973.

4. EY (2013). Facts and figures. Retrieved from http://www.ey.com/UK/en/Newsroom/Facts-and-figures

5. EY Kazakhstan (2020). Transparency report.

6. Fern K., Willits., Gene L., Theodori. A., E. Luloff. (2016) Another Look at Likert Scales. Journal of Rural Social Sciences, 31(3), pp. 126–149. https://egrove.olemiss.edu/jrss/vol31/iss3/6/.

7. Freddy C.M. & Renuga Devi. (2022) Sovereignty of human resource management on organization effectiveness and development. International Journal of Engineering Technology and Management Sciences, pp. 99–103. https://doi.org/10.1108/JOEPP-01-2014-0003.

8. Himani, Kotian., Aiswarya, Liz, Varghese., Rohith, Motappa. (2022) An R Function for Cronbach’s Alpha Analysis: A Case-Based Approach. National journal of community medicine, 13(08):571–575. https://doi.org/10.55489/njcm.130820221149.

9. Judeh M., Al-Ghasawneh J., Al-Zu’bi H. & Ngah A.H. (2022) Linking resonant leadership, psychological ownership, and organizational commitment: The mediating role of employee empowerment. Problems and Perspectives in Management, 20(1), pp. 153–163. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.20(1).2022.14.

10. Lee K.G., Sukhumpong C. & Kulpornpath W. (2023) Human resource management and organizational performance. International Journal of Advanced Research, 11(05), pp. 872–881. http://dx.doi.org/10.21474/IJAR01/16940.

11. Mardiana N., Desfiandi A. & Istari A. (2017) HR development and compensation development strategy on the satisfaction of work and its impact on employee performance. In Proceedings of the International Conference on Information Technology and Business, pp. 48–61.

12. Meenu G., Dr. Kaur Satinder, Dr. Anuradha. (2017) HRM Practices and Retention of Employees. Asian Journal of Research in Business Economics and Management. http://10.5958/2249-7307.2017.00034.2.

13. Mursalim M.H. (2014) Effectiveness of Human Resource Utilization in Oil and Gas Industry in Malaysia. Dissertation, Universiti Teknologi PETRONAS. Retrieved from http://utpedia.utp.edu.my/id/eprint/14589.

14. Navia T. & Trinh E. (2020) Human Resource Development: Overview of the Performance Evaluation and Performance Appraisal Viewpoints. Journal La Bisecoman, 1(5), pp. 15–19. http://dx.doi.org/10.37899/journallabisecoman.v1i5.268.

15. Praveen S. & Karuppasamy R. (2017) Competency-based compensation system: As a strategic HR technique with special reference to Coimbatore. International Journal of Economic Policy in Emerging Economies, 10(1), pp. 116–128. https://doi.org/10.1504/IJEPEE.2017.083899.

16. Ritesh U. (2018) Role of Training and Development on Employee Performance: A Quantitative Investigation. Psychology and Education Journal, 55(1), pp. 563–571. http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.35177.52321.

17. Sang, M. (2019) The power of employee empowerment in influencing organizational success: A literature review. The International Journal of Business and Management, 7(7), pp. 35–41. https://doi.org/10.24940/theijbm/2019/v7/i7/BM1907-008.

18. Shahid F., Ibrahim M. & Jam A. Q. (2022) Exploring the impact of appraisal performance and HR practices on organizational loyalty. Journal of Social Research Development, 3(1), pp. 22–31. https://doi.org/10.53664/JSRD/03-01-2022-03-22-31.

19. Tjahjaningsih E., Hayuningtias K.A., Santoso I.H. & Syadly G.M. (2019) The role of work environment on bank employees’ performance. In E. Winata, A. P. Mardhiah, & M. F. Arifin (Eds.), Proceedings of the 1st International Conference on Business, Accounting, Management, and Economics (ICOBAME 2018), pp. 127–130. Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/icobame-18.2019.28

20. Tiwari, P. (2012) Human Resource Management practices: A comprehensive review. Pakistan Business Review.

21. Yusnita N., Melyiatama M. & Irawan T.T. (2023) The effect of work environment on performance through job satisfaction. The Management Journal of Binaniaga, 8(1), pp. 27–40. http://dx.doi.org/10.33062/mjb.v8i1.20.

22. Beydoun A.R. & Saleh R.F. (2023) Literature review on training and development in work setting. BAU Journal – Society, Culture and Human Behavior, 4(2), Article 13. https://doi.org/10.54729/2789-8296.1136.